Por Carlos Giesenow
El perfil de rendimiento provee las bases para la toma de decisiones y la fijación de metas porque ayuda a que los deportistas entiendan:
- las áreas percibidas como fortalezas del equipo,
- las áreas percibidas como debilidades del equipo,
- el concepto de equipo ideal,
- las áreas en las cuales el equipo puede tener dificultades para mejorar,
- las áreas en las que hay desacuerdos en las percepciones,
- dónde se producen discrepancias en lo que es considerado importante,
- las diferencias en las percepciones entre jugadores y cuerpo técnico, y
- estrategias para monitorear el desempeño.
La participación en la fijación de metas en equipo se ha mostrado asociada con una mayor cohesión, tanto de tarea como social. Las interacciones que ocurren dentro del grupo durante la participación en este proceso pueden llevar al desarrollo de percepciones compartidas acerca del grupo, a creencias comunes sobre las metas del equipo, su unión y la mejora en el nivel de satisfacción. A su vez, la satisfacción con las metas del equipo es más alta cuando estas son más claras, cuando existe la creencia de que se pueden alcanzar y cuando hay mayor cohesión en el equipo.
